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就業規則で見かける問題規定を例に、そのままにした場合のリスクと 修正する場合の見直しポイントを徹底解説！
日本法令　岩崎仁弥が教える就業規則の問題ある規定見直し講座 V172
商品番号： V172
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調和ある働き方と共鳴する職場作りを目指す“日本で最初の職場マイスター“岩崎先生の視点で、よくある就業規則の問題点や直し方を徹底解説。
就業規則の見直しには、労働基準法89条に規定している絶対的必要記載事項が漏れなく規定されていることはもちろんですが、社労士としてはプラスアルファの提案が重要となってきます。
例えば、労働基準法には、残業した場合に、残業代を払わないといけないルールは書いてありますが、遅刻や欠勤をした場合に、給料を減額できるようなことは書かれていません。ですので、経営者が求める就業規則は、会社内ルールとなる相対的必要事項を記載した就業規則になることが多いのです。

本ＤＶＤでは、多くの企業の就業規則を見直してきた岩崎先生が、就業規則の役割や経営者にどのような規定が求められているのか等を踏まえ、よく見かける問題となる規定を例に、どのように規定すればいいのか、また、社労士は企業にどのようにアドバイスしたらいいのかを解説しています。

就業規則の見直しのポイントと営業の仕方がわかります。


［講師］
株式会社リーガル・ステーション代表取締役
特定社会保険労務士・行政書士（東京入国管理局承認）岩崎 仁弥

　 ［主な目次］
・就業規則を作成する理由は何ですか？
・この規定はどこが問題？
１.目的
２.所定労働時間
３.休業手当
４.１年単位の変形労働時間
５.服務規律
６.採用決定後の提出書類
７.振替休日と代休
８.休職
９.適用範囲
・よくある規定、実はこれがトラブルの宝庫！
・均衡待遇と均等待遇
・就業規則の進化

［収録書式］
講義レジュメ（PDF）

［動画収録時間］
約160分


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